การจ้างงานของพลเมืองต่างชาติในสาธารณรัฐเซอร์เบียอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานชาวต่างชาติ (“ ปิดราชกิจจานุเบกษา” เลขที่ 128/14) (ต่อไปนี้จะเรียกว่า“ กฎหมาย ”) และกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน ใบอนุญาตสำหรับการจ้างงาน (“ Off. Gazette of RS” No. 94/15)

พลเมืองต่างชาติที่ทำงานในสาธารณรัฐเซอร์เบียตามกฎหมายมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับในแง่ของการทำงานการจ้างงานและการจ้างงานตนเองเช่นเดียวกับพลเมืองของสาธารณรัฐเซอร์เบีย ดังนั้นพลเมืองต่างชาติจึงถือว่าว่างงานตามข้อบังคับว่าด้วยการจ้างงานและการประกันการว่างงานและมีสิทธิเช่นเดียวกับพลเมืองของสาธารณรัฐเซอร์เบียหากเงื่อนไขเป็นไปตามกฎหมาย

การจ้างงานชาวต่างชาติจะได้รับภายใต้เงื่อนไขที่ว่าพวกเขามีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตพำนักถาวรและใบอนุญาตทำงานเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมาย

ใบอนุญาตทำงานอาจออกเป็น: (i) ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลและ (ii) ใบอนุญาตทำงาน

สามารถออกใบอนุญาตได้เพียงหนึ่งในสองประเภทนี้ในช่วงเวลาเดียวกัน

  • ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลจะออกให้แก่: (i) พลเมืองต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (ii) บุคคลที่มีสถานะผู้ลี้ภัย (iii) บุคคลที่อยู่ในประเภทพิเศษ (ขอลี้ภัย ฯลฯ ) (iv ) สมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่ครอบคลุมในประเด็น (i) และ (ii) (v) สมาชิกในครอบครัวของพลเมืองเซอร์เบียทันทีและ (vi) ชาวต่างชาติที่มีต้นกำเนิดจากเซอร์เบียจนถึงระดับที่สามของความสามัคคีในสายตรง
  • ใบอนุญาตทำงานจะออกให้สำหรับ (i) การจ้างงาน (ii) กรณีพิเศษของการจ้างงานและสำหรับ (iii) การทำงานด้วยตนเอง ตามใบอนุญาตทำงานพนักงานต่างชาติสามารถจ้างได้เฉพาะงานที่ออกใบอนุญาตเท่านั้น

– ใบอนุญาตทำงานสำหรับการจ้างงานจะออกให้ตามเงื่อนไขในตลาดแรงงานและตามคำขอของนายจ้างถ้า: (i) นายจ้างไม่ได้ยื่นคำร้องก่อนที่จะยื่นขอใบอนุญาตให้ยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากความซ้ำซ้อนในตำแหน่งที่ กำลังขอใบอนุญาต (ii) หนึ่งเดือนก่อนที่จะยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานนายจ้างไม่พบพลเมืองเซอร์เบียบุคคลที่สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานของประเทศหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนตัวโดยมีคุณสมบัติตามที่ร้องขอใน บันทึกของบริการจัดหางานแห่งชาติ (iii) นายจ้างยื่นร่างข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่ให้สิทธิที่เกิดจากการจ้างงานตามกฎหมาย

ใบอนุญาตทำงานจะออกให้ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานตามแผน แต่ไม่เกินระยะเวลาพำนักชั่วคราว

– ใบอนุญาตทำงานสำหรับกรณีพิเศษ ของการจ้างงานออกให้สำหรับ (i) บุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (ii) ผู้เชี่ยวชาญอิสระและสำหรับ (iii) การโอนย้ายภายใน บริษัท ใบอนุญาตทำงานสำหรับบุคลากรที่ได้รับมอบหมายสามารถออกได้หากชาวต่างชาติมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ข้อตกลงที่สรุประหว่างนายจ้างสองคน (นายจ้างชาวต่างชาติและนายจ้างชาวเซอร์เบีย) ซึ่งประกอบด้วยสถานที่และระยะเวลาในการให้บริการหลักฐานที่แสดงว่าลูกจ้างคนนั้นได้รับการว่าจ้าง กับนายจ้างชาวต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและจดหมายมอบหมายงานหรือเอกสารที่คล้ายกัน ใบอนุญาตทำงานสำหรับการโอนภายใน บริษัทที่จดทะเบียนในต่างประเทศจะออกให้ตามคำร้องขอของสาขาหรือ บริษัท ในเครือที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐโดยมีวัตถุประสงค์ในการมอบหมายงานชั่วคราวคือการย้ายพนักงานในสาขาหรือ บริษัท ในเครือที่จดทะเบียนในสาธารณรัฐ ว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งผู้อำนวยการผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (เช่นพนักงานสำคัญ) และทำงานประเภทเดียวกันในเซอร์เบีย ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญอิสระจะออกให้หากบุคคลดังกล่าวมีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวข้อตกลงที่สรุปกับนายจ้าง / ผู้ใช้บริการซึ่งจะต้องมีการ จำกัด เวลาในการทำงานการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่เกี่ยวข้องและ / หรือคุณสมบัติทางเทคนิคและได้รับประสบการณ์วิชาชีพเฉพาะที่เกี่ยวข้อง ใบอนุญาตทำงานสำหรับกรณีพิเศษจะออกให้ตามระยะเวลาที่กำหนดสำหรับงาน แต่ต้องไม่เกินหนึ่งปี

ใบอนุญาตทำงานสำหรับการทำงานด้วยตนเองจะออกให้ตามคำร้องขอของพลเมืองต่างชาติที่มีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวในสาธารณรัฐเซอร์เบียและผู้ที่ยื่นหลักฐานบางอย่างที่กฎหมายกำหนด ใบอนุญาตนี้จะออกให้ในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสูงสุดไม่เกินหนึ่งปีโดยมีความเป็นไปได้ในการขยายเวลาในกรณีที่ชาวต่างชาติแสดงหลักฐานว่าเขา / เธอยังคงทำงานเดิมภายใต้เงื่อนไขเดียวกับที่อนุญาต ได้รับ พลเมืองต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตดังกล่าวมีหน้าที่ต้องเริ่มทำกิจกรรมที่มีการออกใบอนุญาตทำงานภายใน 90 วันหลังจากได้รับใบอนุญาต

กฎหมายควบคุมบางกรณีเมื่อชาวต่างชาติสามารถทำงานในเซอร์เบียได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน
ตัวอย่างเช่นพลเมืองต่างชาติสามารถทำงานในเซอร์เบียได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานหากเขา / เธอมีถิ่นที่อยู่ในเซอร์เบียน้อยกว่า 90 วันภายในระยะเวลาหกเดือนนับจากวันแรกที่เข้ามาในประเทศและหากบุคคลดังกล่าว (i ) เป็นผู้ถือหุ้นผู้ก่อตั้งตัวแทนทางกฎหมายหรือสมาชิกขององค์กรนิติบุคคลของเซอร์เบียและหากเขา / เธอไม่ได้ทำงานในนิติบุคคลนั้น (ii) ได้รับมอบหมายให้ทำงานในเซอร์เบียตามข้อตกลงในการซื้อสินค้า การจัดซื้อหรือให้เช่าอุปกรณ์การส่งมอบการผ่อนการซ่อมแซมหรือการฝึกอบรมสำหรับการทำงานกับเครื่องจักรหรืออุปกรณ์เหล่านั้นและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในแง่ของขั้นตอนการออกและการต่อใบอนุญาตสำหรับการจ้างงานตลอดจนขั้นตอนในการยกเลิกนั่นคือการยุติความถูกต้องการตัดสินใจครั้งแรกจะถูกมอบหมายให้บริการจัดหางานแห่งชาติ การขอออกหรือต่อใบอนุญาตให้ยื่นตามสถานที่พำนักชั่วคราวหรือถิ่นที่อยู่ถาวรของพลเมืองชาวต่างชาติหรือสำนักงานใหญ่ของนายจ้างหรือสถานที่ที่ทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาต การขอขยายเวลาจะยื่นไม่เร็วกว่า 30 วันและไม่เกิน 15 วันก่อนใบอนุญาตก่อนหมดอายุ

สำหรับประเภทของใบอนุญาตทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องส่งคำขอและเอกสารเฉพาะซึ่งแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาต

ลักษณะการออกเช่นการต่อใบอนุญาตการจ้างงานลักษณะการพิสูจน์การปฏิบัติตามเงื่อนไขและหลักฐานที่จำเป็นสำหรับการออกหรือขยายใบอนุญาตเหล่านี้ตลอดจนรูปแบบและเนื้อหาจะได้รับการควบคุมอย่างใกล้ชิดมากขึ้นโดยกฎระเบียบว่าด้วยการอนุญาตสำหรับ การจ้างงาน.

สำนักงานกฎหมายของเราพร้อมให้บริการสำหรับคำถามและคำปรึกษาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเอกสารและใบสมัครที่จำเป็นสำหรับใบอนุญาตทำงาน