จำนวนผู้ติดเชื้อ COVID-19 ในสาธารณรัฐเซอร์เบียลดลงทุกวัน ส่งผลให้พนักงานทยอยเดินทางกลับที่พักของนายจ้างจากการทำงานจากที่บ้าน ด้วยทัศนคติที่แพร่หลายว่าการฉีดวัคซีนส่งผลต่อตำแหน่งการแพร่ระบาดที่ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเซอร์เบีย มีประเด็นขัดแย้งมากขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับพนักงานที่ยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีนและกำลังกลับคืนสู่ตำแหน่งของตน (ในทีมที่ใหญ่ขึ้นหรือเล็กลง) ในข้อความต่อไปนี้ เราได้เลือกคำถามที่พบบ่อยหลายข้อของนายจ้างและคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้น เพื่อที่จะแก้ไขข้อกังขาที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาในเรื่องการฉีดวัคซีนลูกจ้างในเซอร์เบีย

แม้ว่าในแวบแรก หัวข้อของการฉีดวัคซีนดูเหมือนจะเป็นเรื่องของ “บุคคล” สำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่คิด (ไม่) เกี่ยวกับการฉีดวัคซีนเท่านั้น แต่หัวข้อนี้ก็กำลังได้รับความสนใจจากส่วนรวมเช่นกัน ทั้งนี้ได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนคำถามเพิ่มขึ้นทุกวัน เกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างที่จะโน้มน้าวการตัดสินใจของพนักงานว่าจะรับวัคซีนหรือไม่ กล่าวคือ จะเข้ารับการตรวจหาเชื้อโคโรนาไวรัสหรือไม่ และแจ้งให้นายจ้างทราบ ผลลัพธ์

โดยเฉพาะคำถามหลายข้อที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด

1. นายจ้างสามารถจูงใจพนักงานให้รับวัคซีนได้อย่างไร?

แนวโน้มโดยธรรมชาติของนายจ้างคือการใช้มาตรการป้องกันทั้งหมดเพื่อลดความเสี่ยงของการติดเชื้อเข้าและแพร่กระจายไปทั่วบริษัท อย่างไรก็ตาม ขอบเขตระหว่างการป้องกันอย่างสมเหตุสมผลกับการส่งเสริมที่ไม่อนุญาตนั้นค่อนข้างบาง ดังนั้นนายจ้างจึงควรระมัดระวังเป็นพิเศษในการกระตุ้นพนักงานเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน

หลาย บริษัท ได้ตัดสินใจที่จะใช้ขั้นตอนต่อไปและให้กำลังใจเช่นให้รางวัลแก่บุคคลผู้ที่ตัดสินใจที่จะได้รับการฉีดวัคซีนโดยใช้วิธีทางการเงินหรืออื่น ๆ ของผลตอบแทนของพนักงาน

นายจ้างไม่ได้กระทำการในลักษณะนี้ แต่ในความเป็นจริงได้รับการยกย่องจากสาธารณชนส่วนใหญ่ เนื่องจากถือเป็นอิทธิพลเชิงบวกของบริษัทต่างๆ กระทรวงแรงงาน การจ้างงาน ทหารผ่านศึกและนโยบายสังคมของเซอร์เบีย (ต่อไปนี้: กระทรวง) ออกความเห็นอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2564 ว่าอนุญาตให้ใช้เงินจูงใจสำหรับพนักงานที่ได้รับวัคซีนหรือไม่ กระทรวงชี้ให้เห็นว่ากฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างคาดการณ์ “รายได้อื่น” ของลูกจ้างโดยพระราชบัญญัติทั่วไปของนายจ้าง กล่าวคือ โดยข้อตกลงการจ้างงาน ซึ่งสามารถจำแนกโบนัสดังกล่าวได้ ในระหว่างการดำเนินการกระตุ้นเหล่านี้ยังคงต้องระมัดระวังเพื่อให้เจตนาดีของนายจ้างไม่ถูกตีความหรือตีความว่าเป็นการเลือกปฏิบัติของพนักงานที่ไม่ต้องการรับวัคซีน

2. นายจ้างได้รับอนุญาตให้สนับสนุนการฉีดวัคซีนอย่างเปิดเผยหรือไม่ และในลักษณะใด?

นายจ้างอาจปลุกจิตสำนึกของพนักงานเกี่ยวกับประโยชน์ของการฉีดวัคซีนด้วยการกระทำของตนเอง รวมทั้งแสดงการสนับสนุนอย่างเปิดเผยต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน ดังนั้นจึงไม่มีอุปสรรคในการแบ่งปันตำแหน่งของคุณเกี่ยวกับการฉีดวัคซีนกับพนักงานของคุณโดยตรง รวมทั้งการใช้โอกาสนั้นเพื่อทำความรู้จักกับตำแหน่งของพวกเขา

นอกจากการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการกับพนักงานแล้ว โดยการแนะนำการกระทำที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในการยกเลิกการฉุกเฉิน นายจ้างสามารถใช้มาตรการเฉพาะเกี่ยวกับการป้องกันในสถานที่ทำงาน เนื่องจากการกระทำส่วนใหญ่จะนำมาใช้ในรูปแบบของข้อเสนอแนะ จึงไม่มีผลผูกพัน ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจว่าจะดำเนินการตามคำแนะนำเหล่านั้นหรือไม่และมากน้อยเพียงใด

นอกจากนี้ หากมีการพูดคุยเรื่องวัคซีนอย่างเปิดเผยภายในบริษัทของคุณ และคุณทราบข้อเท็จจริงว่าพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการฉีดวัคซีน ก็ควรขอให้ผู้ที่ไม่ได้รับวัคซีนสวมหน้ากากอนามัย นอกเหนือไปจากมาตรการป้องกัน ด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน เนื่องจากพวกเขายังไม่ได้รับวัคซีน จึงมีความเสี่ยงสูงที่จะแพร่เชื้อ

มาตรการป้องกันภาคบังคับนั้นแตกต่างกันไป และขึ้นอยู่กับสถานที่ของที่นั่งที่จดทะเบียนของบริษัทของคุณ เช่น เมื่อมีการยกเลิกภาวะฉุกเฉินใน Novi Sad จะไม่มีภาระหน้าที่ในการสวมหน้ากากในพื้นที่ส่วนตัวและปิด (เช่น สถานที่ของนายจ้าง) ในขณะที่อยู่ในเบลเกรด มาตรการดังกล่าวยังคงมีผลบังคับใช้จนกว่าสถานการณ์ฉุกเฉินจะถูกยกเลิกในเบลเกรด ดังนั้นจึงแตกต่างกันว่าพนักงานของคุณต้องสวมหน้ากากในที่ทำงานหรือไม่ หรือนายจ้างมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดภาระผูกพันสำหรับพนักงานด้วยตนเองหรือไม่

3. นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบและเก็บบันทึกเกี่ยวกับลูกจ้างที่ได้รับวัคซีนหรือไม่?

จากแง่มุมของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับว่าพนักงานได้รับวัคซีนหรือไม่นั้นแสดงถึงข้อมูลด้านสุขภาพ ดังนั้นจึงจัดประเภทเป็นข้อมูลที่ละเอียดอ่อนสูง ซึ่งใช้กฎการประมวลผลพิเศษ เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของข้อมูลเหล่านั้น นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้ เพื่อพิสูจน์เหตุผลในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลโดยเงื่อนไขเหล่านั้นจะเข้มงวดกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่ง ไม่ตกอยู่ภายใต้หมวดนี้

ถึงกระนั้น ก็มีเหตุผลบางประการที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดไว้ ซึ่งสามารถนำไปใช้กับข้อมูลการฉีดวัคซีนได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างตามกฎหมายมีสิทธิในการประมวลผลข้อมูลด้านสุขภาพโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ประชาชนมีนัยสำคัญ ดอกเบี้ยกำหนดโดยกฎหมาย หากการประมวลผลประเภทนั้นเหมาะสมกับการบรรลุเป้าหมายนั้น ในสถานการณ์ที่นายจ้างยังมีการรักษาความปลอดภัยของการดำเนินการที่เหมาะสมและมาตรการพิเศษในการปกป้องสิทธิของพนักงานโดยยังยึดมั่นในหลักการพื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

4. พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขา (ไม่) ได้รับการทดสอบหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าการทดสอบเป็นบวก – ลูกจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบหรือไม่?

กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้กับผลการทดสอบ COVID-19 โดยอ้างอิงพื้นฐานทางกฎหมายที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างมีสิทธิ์ในการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบของพนักงานและเก็บบันทึกไว้ . อย่างไรก็ตาม พนักงานแต่ละคนไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยตนเองว่าพวกเขาได้รับการทดสอบหรือไม่

มีข้อยกเว้นในกรณีที่ผลตรวจโควิดแสดงว่าพนักงานติดเชื้อ กล่าวคือกฎหมายเกี่ยวกับมาตรการป้องกันเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานสำหรับการขัดขวางการเกิดและการแพร่กระจายของโรคระบาดของโรคติดเชื้อ sซึ่งถูกนำมาใช้ในกรกฎาคม 2020 (ต่อไปนี้: กฎหมาย) เล็งเห็นว่าในหมู่สิ่งอื่น ๆ ที่มีภาระผูกพันของพนักงานคือ:

  • เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบในกรณีที่เชื่อว่าตนเองมีอาการของโรคติดเชื้อ หรือในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวแสดงอาการรวมทั้ง
  • หากมีความรู้ในเรื่องดังกล่าว ควรแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงสิ่งผิดปกติ ความเสียหาย อันตราย หรือเหตุการณ์อื่นในสถานที่ทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยและสุขภาพ หรือความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ

สามารถสรุปได้อย่างชัดเจนว่าในกรณีที่พนักงานพบว่าตนติดเชื้อโควิด-19 พวกเขาสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบโดยไม่ชักช้า เพื่อให้สามารถดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อป้องกันการแพร่กระจายของไวรัสต่อไปได้

เราขอเตือนนายจ้างทุกคนที่ยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว จำเป็นต้องนำแผนการดำเนินการตามมาตรการเพื่อขัดขวางการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อซึ่งเรากล่าวถึงในบล็อกของเรา ข้อควรระวัง นายจ้าง! มาตรการป้องกันงานด้านสุขภาพและความปลอดภัย ท่ามกลาง COVID-19 อยู่ที่นี่.

5. นายจ้างสามารถทำให้พนักงานได้รับการทดสอบได้หรือไม่?

แม้ว่ากฎหมายพื้นฐานในการประมวลผลข้อมูลการฉีดวัคซีน กล่าวคือ ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบของพนักงานสามารถพบได้ในกฎหมาย แต่การบังคับให้พนักงานเข้ารับการตรวจหาเชื้อไวรัสโควิด-19 นั้นยังไม่เป็นที่สมเหตุสมผล และไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับคำขอของนายจ้างดังกล่าว กรณีเดียวที่อนุญาตให้แนะนำพนักงานสำหรับการทดสอบประเภทใดก็ได้ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพคือถ้าจำเป็นเพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขในการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีในการทดสอบโควิด

เนื่องจากกฎข้อบังคับกำหนดให้พนักงานต้อง “ร่วมมือกับนายจ้างเพื่อดำเนินการเพิ่มเติม มาตรการที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและปลอดภัย” ซึ่งหากตีความในวงกว้างมากขึ้น อาจนำไปสู่ข้อสรุปว่านายจ้างได้รับอนุญาตให้ส่งลูกจ้างดังกล่าว การตรวจร่างกายในกรณีที่เชื่อว่าพนักงานอาจติดเชื้อ

6. การฉีดวัคซีนและ/หรือการทดสอบสามารถเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานได้หรือไม่?

ไม่ว่าพนักงาน (ในอนาคต) จะได้รับวัคซีนหรือไม่ก็ตาม ไม่สามารถนำมาเป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนตามระเบียบการจ้างงานได้ ดังนั้น หากในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ผู้สมัครบางคน คุณตั้งคำถามอย่างเปิดเผยว่า “คุณฉีดวัคซีนแล้วหรือยัง” ข้อควรระวังของคุณอาจถูกตีความได้ง่ายว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

เช่นเดียวกับคำถามเกี่ยวกับการทดสอบ COVID ดังนั้น ในระหว่างขั้นตอนการเลือกพนักงานใหม่ ให้จำกัดคำถามของคุณไว้เฉพาะคำถามที่ได้รับอนุญาตตามการกระทำที่เกี่ยวข้อง และเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการทำงานโดยตรง

ในทำนองเดียวกัน กฎดังกล่าวใช้กับการไล่พนักงานปัจจุบันออกเช่นกัน หากพนักงานติดเชื้อไวรัส หรือปฏิเสธที่จะรับวัคซีนหรือทดสอบ นายจ้างไม่สามารถใช้สิ่งนี้เป็นเหตุผลในการไล่พนักงานออกได้

7. นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิบัติต่อพนักงานแตกต่างกันหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่?

การที่ลูกจ้างไม่ได้รับการฉีดวัคซีนไม่สามารถเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะจำกัดหรือห้ามไม่ให้เข้าสถานที่ของนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ จึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการสั่งพนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีนให้ทำงานจากที่บ้านในขณะที่ให้พนักงานที่ได้รับวัคซีนทำงานในสำนักงานได้ ตามความเห็นของกระทรวงที่กล่าวไว้ข้างต้น การทำงานจากที่บ้านมีความเป็นไปได้ที่กฎหมายแรงงานจะคาดการณ์ได้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในกรณีเหล่านั้นเมื่อมีความเหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่าย และเมื่องานประเภทนั้นเป็นไปได้ ดังนั้นการทำงานจากที่บ้านจึงเป็นทางเลือกที่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กระทรวงไม่ได้เสนอความคิดเห็นในหัวข้อนี้จากแง่มุมของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 แต่พวกเขาชี้ไปที่กระทรวงสาธารณสุขของเซอร์เบียและกรมความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานของเซอร์เบียสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกฎและหน้าที่ในการดำเนินมาตรการป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อขัดขวางการแพร่กระจายของการติดเชื้อ พวกเขาสามารถส่งต่อพนักงานให้ทำงานจากที่บ้าน กล่าวคือ พวกเขาสามารถแนะนำให้พวกเขาปรึกษาแพทย์

ในทางกลับกัน ไม่ว่าพนักงานจะได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ก็ตาม ไม่สามารถเป็นปัจจัยในการตัดสินใจมอบหมายงานต่างๆ ภายในบริษัทได้ ดังนั้นการจัดโครงสร้างภายในของงานจึงขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้แล้วโดยร่างพระราชบัญญัติภายในของนายจ้างที่ร่างไว้อย่างเหมาะสมเท่านั้น และไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านสุขภาพที่ลูกจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจโดยอิสระ

กฎระเบียบในประเทศอื่น ๆ คืออะไร?

ถ้าเราจะทำให้การเปรียบเทียบสถานการณ์ที่เกือบจะเหมือนกันในประเทศยุโรปส่วนใหญ่ที่แตกต่างเพียงอย่างเดียวว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับเรื่องบางเรื่องที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการเปรียบเทียบกับกฎระเบียบของเซอร์เบีย[1]

  • ตัวอย่างเช่น นายจ้างในสเปนอาจถามพนักงานว่าได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ และเก็บบันทึกแยกต่างหาก หากพิสูจน์ได้ว่าเงื่อนไขทั้งหมดของ GDPRเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลได้ถูกนำมาใช้ นอกจากนี้ นายจ้างชาวสเปนยังต้องถามลูกจ้างที่ลางานว่าติดเชื้อโควิด-19 หรือไม่
  • สำหรับความเป็นไปได้ในการกระตุ้นและบังคับพนักงานให้เข้ารับการตรวจ รัฐบาลแห่งสหราชอาณาจักรได้อนุญาตให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน ลงทะเบียนเพื่อรับการทดสอบที่เรียกว่า “รวดเร็ว” สำหรับลูกจ้างของตน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าสามารถกำหนดภาระหน้าที่ในการทดสอบได้ – การตัดสินใจว่าพวกเขาจะเข้ารับการทดสอบหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับพนักงานเท่านั้น
  • ผลการทดสอบในเชิงบวกสำหรับ COVID-19 ในอิตาลีกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ตามระเบียบเฉพาะที่ควบคุมการดำเนินการตามมาตรการในการขัดขวางการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ นอกจากนี้ พนักงานที่ติดเชื้อจะต้องเข้ารับการตรวจก่อนกลับไปทำงาน รวมทั้งต้องแสดงหลักฐานผลการทดสอบที่เป็นลบต่อนายจ้าง

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบอย่างแน่นอนต่อระบบการกำกับดูแลความสัมพันธ์ในการทำงาน และมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากมายในกฎและขั้นตอนที่กำหนดไว้แล้ว อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน ข้อจำกัดสำหรับนายจ้างยังคงกำหนดไว้อย่างชัดเจน ความคิดเห็นของสาธารณชนเกี่ยวกับการฉีดวัคซีนแตกต่างกันอย่างมาก ซึ่งคาดการณ์ไว้ที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง – ลูกจ้าง ซึ่งสิทธิของพนักงานในการเลือกวัคซีนป้องกันโควิด-19 ในวงกว้างจึงถูกกำหนดขึ้นตามลำดับ

แม้จะมีการแพร่กระจายของขอบเขตการอนุญาตของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการในการขัดขวางการเกิดและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อในที่ทำงาน ขอบเขตระหว่างการป้องกันและการล่วงละเมิดในสิทธิของพนักงานมากเกินไปนั้นเบาบางและมักไม่ชัดเจน ดังนั้น ก่อนจะถามพนักงานว่า “ได้วัคซีนอะไรมาบ้าง” คิดดูอีกที