ถ้าคุณได้รับความคิดเกี่ยวกับบริษัท ของการก่อตัว Y ในเซอร์เบีย ในขณะที่ตอนนี้คุณต้องเข้าใจบางส่วนของลักษณะสำคัญของกฎหมายการจ้างงานในประเทศเซอร์เบีย ในบล็อกโพสต์นี้เราจะให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับประเด็นหลัก 8 ประการของกฎหมายแรงงานในเซอร์เบียซึ่งชาวต่างชาติทุกคนควรทราบก่อนตัดสินใจเปิด บริษัท และจ้างพนักงานในเซอร์เบีย

1. กฎหมายการจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงแหล่งเดียวของกฎหมายแรงงาน

ชาวต่างชาติทุกคนที่สนใจจัดหางานในเซอร์เบียควรจำไว้ว่ากฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียไม่ได้จัดขึ้นเพียงฝ่ายเดียว ในทางตรงกันข้ามทุกสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานที่ถูกควบคุมโดยทั้งกฎระเบียบของสาธารณรัฐเซอร์เบียและกฎระเบียบที่สร้างผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

กฎระเบียบของรัฐบาล  รวมถึง  กฎหมายการจ้างงานซึ่งเป็นพระราชบัญญัติพื้นฐานที่ควบคุมสาขาของกฎหมายนี้อย่างสมบูรณ์และกฎหมายพิเศษหลายฉบับซึ่งกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานบางส่วน (เช่นกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน , กฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ). เมื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานจำเป็นต้องเคารพภาระหน้าที่ไม่เพียง แต่ในกฎหมายการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายพิเศษด้วย ตัวอย่างเช่นตามที่จะอธิบายเพิ่มเติมในขณะที่เริ่มการจ้างงานจำเป็นที่พนักงานจะต้องลงนามในคำสั่งว่าเขา / เธอได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการป้องกันการแจ้งเบาะแสและการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.

กฎระเบียบ ที่มีผลมาจากนายจ้างและลูกจ้างฉันทามติ  เป็นข้อตกลงร่วมกัน  และสัญญาจ้าง,ซึ่งจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐบาล ตามกฎหมายการจ้างงานข้อตกลงร่วม  คือข้อตกลงที่จัดเตรียมสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกิดจากการจ้างงานและความสัมพันธ์ระหว่างกันของผู้เข้าร่วมในข้อตกลงร่วม – นายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาการจ้างงานในมืออื่น ๆ ที่ควบคุมสิทธิเพียงหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมกันและสัญญาจ้างอาจกำหนดสิทธิในการขยายและเงื่อนไขที่ดีขึ้นของการทำงานกว่าสิทธิและเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัฐบาล แต่พวกเขาไม่อาจภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ที่ระบุเงื่อนไขที่ดีน้อยกว่าคนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการจ้างงาน ในกรณีที่มีบทบัญญัติที่ไม่เอื้ออำนวยให้ใช้บทบัญญัติของกฎระเบียบของทางราชการ

2. รูปแบบการทำงานหลายรูปแบบ

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่างานทุกประเภทในเซอร์เบียอาจดำเนินการได้ทั้งภายในและภายนอกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เมื่อพูดถึงการทำงานในความสัมพันธ์ในการจ้างงานรูปแบบที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือ  ความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามระยะเวลาที่แน่นอนและความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้ ตามระยะเวลาที่แน่นอนก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ที่สมเหตุสมผลตามช่วงเวลาหรือการดำเนินงานบางอย่างหรือการเกิดเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจง การจ้างงานนั้นมีระยะเวลาตามเหตุผลเหล่านั้นเท่านั้น แต่ไม่เกินสองปีนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเก็บไว้ในใจว่าถ้าสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่กำหนดก็จะถือเป็นสัญญาสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอน 

หันไปทำงานนอกสัมพันธ์การจ้างงานใน  รูปแบบที่พบมากที่สุดที่มีการจ้างงานชั่วคราวและวารสาร , ข้อสรุปของสัญญาการให้บริการ  และการทำงานเสริม แม้ว่าแบบฟอร์มงานเหล่านี้จะมีลักษณะเฉพาะของตนเอง แต่ก็ยังคงมีลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งที่เหมือนกันคือบุคคลที่ว่าจ้างและคนงานที่ได้รับการว่าจ้างไม่ได้ทำสัญญาการจ้างงาน แต่เป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรอีกประเภทหนึ่งซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่การจ้างงานของพวกเขาใน รายละเอียด.

3. ชั่วโมงการทำงานการหยุดพักและการออกจากงาน

รูปแบบงานที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้สามารถทำได้เต็มเวลา  (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) นอกเวลา  (น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) การทำงานล่วงเวลาและในความสามารถที่ลดลง ตามกฎแล้ววันทำงานจะใช้เวลาแปดชั่วโมงและสัปดาห์ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์

ตามคำขอของนายจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานล่วงเวลา  ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันหรือในกรณีอื่น ๆ เมื่อจำเป็นต้องทำงานที่ไม่ได้วางแผนไว้ให้เสร็จภายในกำหนดเวลาที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และพนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานในงานที่ยากลำบากเหนื่อยล้าและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ – จะลดลง  ตามสัดส่วนของผลกระทบที่เป็นอันตรายของสภาพการทำงานต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานของพนักงานสูงสุด 10 ชั่วโมง สัปดาห์.

พนักงานทุกคนที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิหยุดพัก  ระหว่างวันทำงาน  เป็นเวลาอย่างน้อย 15 นาทีและพนักงานที่ทำงาน 6 และ 10 ชั่วโมง (และมากกว่า) ต่อวันมีสิทธิได้พักอย่างน้อย 30 และ 45 นาทีตามลำดับ ยกเว้นการหยุดพักรายวันพนักงานมีสิทธิได้พักรายสัปดาห์  อย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันซึ่งตามกฎแล้วจะใช้ในวันอาทิตย์

หลังจากจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างหนึ่งเดือนพนักงานจะได้รับสิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ไม่น้อยกว่า 20 วันทำงานสำหรับปีปฏิทิน เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะชี้ให้เห็นว่าพนักงานจะไม่สละสิทธิ์ในการลาพักผ่อนประจำปีและไม่อาจปฏิเสธสิทธิดังกล่าวหรือแทนที่ด้วยค่าชดเชยทางการเงินยกเว้นในกรณีที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4. ระบบเงินเดือนที่ซับซ้อน

ระบบเงินเดือนในเซอร์เบียถือได้ว่าเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่น่างงงวยที่สุดของกฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียเนื่องจากคำว่าเงินเดือนไม่มีความหมายหรือขีดความสามารถเฉพาะ

ประการแรกเงินเดือนทั้งหมดประกอบด้วยเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติงานและเวลาที่ใช้ในการทำงาน เงินเดือนที่พิจารณาจากผลงานของพนักงานที่มี  ต่อความสำเร็จทางธุรกิจของนายจ้าง (เช่นรางวัลโบนัส) และรายได้อื่น ๆ จากการจ้างงาน

เงินเดือนสำหรับงานที่ปฏิบัติและเวลาที่ใช้ในการทำงาน  ประกอบด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (กำหนดในสัญญาจ้าง)เงินเดือนส่วนหนึ่งสำหรับการปฏิบัติงาน  (ตามคุณภาพของงาน) และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น  (ในกรณีทำงานในวันหยุด , ทำงานกลางคืน, ทำงานล่วงเวลา).

รายได้อื่น ๆ  ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างเนื่องจากการจ้างงาน  คือบำเหน็จเกษียณการชดเชยค่าทำศพ  ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตหรือตัวลูกจ้างเองและค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น  เนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการเจ็บป่วยจากผู้เชี่ยวชาญ

ประการที่สองคำว่าเงินเดือนตามความหมายของกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบันหมายถึงการจ่ายขั้นต้นไม่ใช่รายได้สุทธิเนื่องจากรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

การบริจาคที่บังคับมีสามประเภท ได้แก่ เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญและการทุพพลภาพเงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพและเงินช่วยเหลือจากการประกันการว่างงาน

ผู้ร่วมให้ข้อมูลเป็นทั้งลูกจ้างและนายจ้างเนื่องจากเงินสมทบส่วนหนึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน (เงินสมทบที่จ่ายจากเงินเดือน) และอีกส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (เงินสมทบที่แสดงถึงค่าใช้จ่ายของนายจ้างจากเงินเดือนของพนักงาน ). อย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับประเทศอื่น ๆ ในเซอร์เบียเงินสมทบทั้งสองประเภทนี้ได้รับการคำนวณและจ่ายโดยนายจ้างเมื่อจ่ายเงินเดือน

อัตราการบริจาคและภาษีที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันมีดังนี้:

ก) เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญและการทุพพลภาพเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานและค่าใช้จ่ายของนายจ้างเป็นจำนวน 14% และ 11% ของค่าจ้างขั้นต้นตามลำดับ;

b) เงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพจำนวน 6.15% ของค่าจ้างขั้นต้นทั้งที่เป็นค่าใช้จ่ายของลูกจ้างและค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

c) เงินสมทบประกันการว่างงานคิดเป็น 0,75% ของค่าจ้างขั้นต้น

ง) ภาษีเงินได้เท่ากับ 10% ของเงินเดือนรวม

5. การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

เขากฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียกำหนดวิธีต่างๆมากมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ประการแรกความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเจตจำนงของนายจ้างและลูกจ้างโดยบังคับของกฎหมายเมื่อมีสถานการณ์บางอย่างปรากฏขึ้นที่ด้านข้างของลูกจ้างหรือนายจ้าง เมื่อพูดถึงพนักงานสถานการณ์เหล่านั้นอาจเกี่ยวข้องกับการอายุครบ 65 ปีและการประกันสังคมขั้นต่ำ 15 ปีการสูญเสียความสามารถในการทำงานรับโทษจำคุกการเสียชีวิต เมื่อหันไปทางด้านข้างของนายจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีที่นายจ้างออกไปจากธุรกิจ

ประการที่สองความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงอันเป็นผลมาจากการยกเลิกสัญญาจ้าง  โดยนายจ้างหรือลูกจ้าง ลูกจ้าง  ที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องส่งหนังสือแจ้งการยกเลิกไปยังนายจ้างอย่างน้อยสิบห้าวันก่อนวันที่ลูกจ้างระบุว่าเป็นวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องระบุเหตุผล สำหรับการยกเลิกของเขา ในทางกลับกันนายจ้าง อาจยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันสมควร สาเหตุที่เกิดขึ้นอาจเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้การฝ่าฝืนหน้าที่ในการทำงานหรือการไม่เคารพวินัยในการทำงาน แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเศรษฐกิจหรือองค์กรของนายจ้างความจำเป็นในการปฏิบัติงานของพนักงาน สิ้นสุด

ในที่สุดมีความเป็นไปได้ที่จะมีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยยินยอมโดยอาศัยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

6. การคุ้มครองแรงงานทั่วไปและการคุ้มครองพิเศษของพนักงานบางประเภท

กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียกำหนดให้มีการคุ้มครองพนักงานทุกคนในระดับสูง ดังนั้นพนักงานทุกคนในเซอร์เบียมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานความซื่อสัตย์สุจริตและการปกป้องศักดิ์ศรีส่วนบุคคลการคุ้มครองสิทธิในกรณีเจ็บป่วยการลดหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานและกรณีชราภาพรวมถึงผลประโยชน์ทางการเงิน การว่างงานชั่วคราว นอกจากนี้พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับความคุ้มครองในรูปแบบอื่น ๆ ตามข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงาน

นอกเหนือจากการคุ้มครองทั่วไปที่กล่าวถึงแล้วคนงานบางประเภทยังได้รับความคุ้มครองพิเศษโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของลักษณะถาวรหรือชั่วคราว

ประการแรกหญิงที่มีงานทำมีสิทธิได้รับความคุ้มครองพิเศษในระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานหญิงที่อยู่ระหว่างการตั้งครรภ์ต้องไม่ทำงานในงานที่ถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสุขภาพของลูก นอกจากนี้เธอต้องไม่ทำงานล่วงเวลาและในเวลากลางคืนหากการทำงานดังกล่าวไม่ว่าในลักษณะใด ๆ จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสุขภาพของเด็ก เธอมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานในระหว่างวันเพื่อทำการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

เมื่อหันมาใช้การคุ้มครองเยาวชนกฎระเบียบในการจ้างงานในเซอร์เบียอนุญาตให้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตามพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่อาจเป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยงสูงขึ้นส่งผลกระทบต่อสุขภาพและชีวิตของเขาโดยพิจารณาจากความสามารถทางจิตและกายภาพของเขา ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานอายุ 15-18 ปีไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

พนักงานที่มีความพิการ  ยังมีสิทธิได้รับการคุ้มครองพิเศษตามกฎหมายการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นคนพิการและลูกจ้างที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงปฏิบัติงานตามความสามารถในการทำงานเท่านั้น นอกจากกฎหมายแรงงานแล้วการคุ้มครองพิเศษและเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการยังได้รับการรับรองตามรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเซอร์เบีย

7. ประกาศเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้กฎหมายพิเศษที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในด้านกฎหมายการจ้างงานคือกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

เป็นที่น่าสนใจมากที่จะชี้ให้เห็นว่าเซอร์เบียเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ผ่านกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองโบ การแจ้งเบาะแสคือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎข้อบังคับและการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือข้อมูลเกี่ยวกับการคุกคามชีวิตสุขภาพของประชาชนความปลอดภัยการทำลายสิ่งแวดล้อม ผู้แจ้งเบาะแสคือบุคคลธรรมดาที่ดำเนินการแจ้งเบาะแสที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของเขา / เธอและผู้ที่ได้รับความคุ้มครองเป็นพิเศษ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสมีผลผูกพันนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองการแจ้งเบาะแสและเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสจากการกระทำที่อาจเป็นอันตรายของบุคคลที่สาม

นอกเหนือจากภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองการแจ้งเบาะแสแล้วนายจ้างยังต้องแจ้งเตือนพวกเขาเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน กล่าวคือกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน  ห้ามมิให้มีพฤติกรรมที่ใช้งานหรือเฉยเมยซ้ำ ๆ ซึ่งมุ่งตรงไปที่พนักงานซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการละเมิดศักดิ์ศรีชื่อเสียงความซื่อสัตย์ต่อสุขภาพหรือตำแหน่งของพนักงานซึ่งทำให้เกิดความกลัวหรือ ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรเสื่อมเสียหรือน่ารังเกียจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อห้ามของการล่วงละเมิดในที่ทำงานและเกี่ยวกับสิทธิภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด

8. การตรวจแรงงานการดำเนินการเกี่ยวกับความผิดทางอาญาและข้อพิพาทแรงงาน

การกำกับดูแลมากกว่าการดำเนินการตามกฎระเบียบของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดซึ่งจะจัดเรียงสิทธิภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานได้รับผลกระทบจากการตรวจสอบแรงงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานตรวจแรงงานดูแลตรวจสอบเอกสารและทำงานได้อย่างอิสระและให้ข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบแก่เขา / เธอ

หากพนักงานตรวจแรงงานพบว่านายจ้างกระทำผิดโดยฝ่าฝืนข้อบังคับการจ้างงานเขามีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องขอให้มีการดำเนินคดีทางอาญา การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้างคือการล้มเหลวในการสรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญาอื่นกับคนงานการไม่จ่ายเงินเดือนและรายได้อื่น ๆ ที่เกิดจากการจ้างงานการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ขัดกับระเบียบการจ้างงานการกระทำที่ขัดต่อบทบัญญัติ ที่ควบคุมการลาประจำปีและระยะเวลาพักโดยไม่ได้ให้ความคุ้มครองพิเศษสำหรับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อกำหนดการจ้างงาน สำหรับการละเมิดที่ระบุไว้มาตรการคว่ำบาตรที่เกิดขึ้นคือค่าปรับตั้งแต่ 150.000 ถึง 2.000.000 ดินาร์

นอกเหนือจากวิธีการดังกล่าวในการลงโทษการละเมิดกฎหมายการจ้างงานแล้วยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการคุ้มครองทางศาลด้วยการเริ่มข้อพิพาทแรงงาน  เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกล่าวถึงว่าศาลที่มีอำนาจดูแลเป็นพิเศษถึงความจำเป็นในการยุติข้อพิพาทแรงงานอย่างเร่งด่วนซึ่งสะท้อนให้เห็นในระยะเวลาที่สั้นลงของการพิจารณาคดีของศาล ในระหว่างการพิจารณาคดีศาลได้รับอนุญาตให้มีคำตัดสินเกี่ยวกับการกำหนดมาตรการชั่วคราวก่อนที่จะมีการตัดสินขั้นสุดท้ายเพื่อป้องกันการใช้ความรุนแรงหรือเพื่อขจัดความเสียหายที่ไม่อาจแก้ไขได้ ยิ่งไปกว่านั้นข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายเซอร์เบียที่ควบคุม “ข้อพิพาทที่มีมูลค่าต่ำ” โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าทางการเงินที่แท้จริงของข้อพิพาทแรงงานที่เป็นปัญหา

สรุป

เนื่องจากคุณอาจได้รับความประทับใจแล้วในขณะที่อ่านบล็อกนี้กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียค่อนข้างเป็นทางการ ดังนั้นแม้ว่าการเริ่มต้นธุรกิจในเซอร์เบีย อาจดูเหมือนง่ายในตอนแรก แต่ควรให้ความสนใจกับรายละเอียดขั้นตอนพื้นฐานทั้งหมดดังที่ได้อธิบายไว้ในที่นี้

หากคุณมีความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการจ้างประชาชนในต่างประเทศเซอร์เบีย, อย่าลังเลที่จะเยี่ยมชมตำราของเราจัดการกับขั้นตอนของการได้รับใบอนุญาตพักอาศัยชั่วคราว , การได้รับใบอนุญาตทำงานและชาวต่างชาติที่มีส่วนร่วมเป็นกรรมการของ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นในประเทศเซอร์เบีย